Empresarios, sindicatos y universidades aprueban un plan de trabajo para mejorar la productividad en Canarias

La Comisión sobre la Productividad, que lidera la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos del Gobierno de Canarias, aprobó este viernes por unanimidad el plan de trabajo para los próximos meses centrado en dos acciones principales. La primera consiste en la elaboración de un estudio sobre la conceptualización, definición e indicadores de la productividad que se ha encargado a las dos universidades canarias y al Istac; y la segunda en establecer las formaciones esenciales para casar la oferta y la demanda de empleo.

El viceconsejero de Economía e Internacionalización del Gobierno de Canarias, Gustavo González de Vega, presidió la segunda reunión de esta comisión y valoró el "consenso" alcanzado entre todos los actores que conforman esta mesa para iniciar el plan de trabajo: sindicatos, empresarios, autónomos y universidades. "Lo que pretendemos con estas reuniones es caminar todos en la misma dirección para que nuestro tejido empresarial sea más productivo y competitivo, y esto, sólo lo podemos conseguir si estamos unidos. Esta segunda reunión", continuó, "refleja el compromiso de este Gobierno por mejorar la productividad en las Islas y el bienestar de los canarios".

La primera de las acciones de este plan de trabajo consiste en la elaboración de un estudio, que realizarán las dos universidades de Canarias junto con el Istac, para definir el propio concepto de la productividad y fijar unos indicadores y cuadro de mandos para hacer un seguimiento, de forma exhaustiva y permanente, de la evolución de nuestra actividad para medir las políticas a aplicar. "Se trata de hacer algo similar al Observatorio del Autónomo que elabora informes trimestrales sobre la situación de los autónomos y nos sirve de guía para tomar acciones", explicó González de Vega.

La segunda de las acciones incluidas en este plan de trabajo, y que también se aprobó por unanimidad, tiene el objetivo de averiguar cuál es la demanda real de empleo que tienen las empresas. "De lo que se trata es de establecer una guía real y futura de lo que necesita el tejido empresarial de las Islas y, para ello las microcredenciales son esenciales".

Más allá de la formación reglada, se establecerán formaciones específicas, flexibles, adaptadas a la demanda, y a corto plazo (máximo 6 meses), para la conexión inmediata con la empleabilidad. "Sabemos que, desde el sector del videojuego, la digitalización o la inteligencia artificial, nos piden perfiles concretos. De ahí, la importancia de poder contar con formaciones específicas para dar respuesta a esta demanda real de empleo", aseguró González de Vega.