Desde CCOO La Palma "vemos con indignación el incumplimiento de la jornada laboral en la isla, y que han comprobado in situ nuestra representación sindical. Con la entrada en vigor el pasado mes de mayo del control horario obligatorio para todas las empresas, este sindicato ha realizado una campaña en varios sectores empresariales en la isla para comprobar su implantación, constatando que no está siendo una herramienta eficaz para que aflore la economía sumergida, ni corrige los tres grandes problemas detectados: los abusos en la contratación laboral a tiempo parcial, el pago de las horas extraordinarias e imposición de jornadas maratonianas, motivos del Real Decreto ley 8/2019, de 8 de marzo".
Aunque, desde CCOO, "aplaudimos este tipo de iniciativas por parte del gobierno, creemos que la normativa y su aplicación no tienen el suficiente seguimiento que ayude a aflorar los fraudes que se vienen desarrollando por un alto porcentaje de empresas, al menos en la isla Entre una serie de actuaciones llevadas a cabo en la isla por parte de CCOO con el fin de intentar resolver este grave problema y que han sido trasladadas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social destacamos: la puesta en conocimiento de los hechos fraudulentos a través de diferentes denuncias relacionadas con la práctica ilegal que se lleva a cabo en materia de empleo y la campaña de información a los trabajadores y trabajadoras, sobre el procedimiento de control horario".
CCOO La Palma asegura que ha comprobado "con preocupación que la mayoría de las denuncias presentadas a la Inspección de Trabajo en relación al registro horario, no han resultado efectivas debido a que muchas veces los trabajadores y trabajadoras se sienten coaccionados por la empresa a la hora de manifestar su jornada de trabajo real ante la actuación inspectora e incluso llegan a firmar registros de horario ficticios por temor a represalias".
Desde CCOO La Palma "opinamos que no se ha luchado convenientemente para eliminar estas prácticas irregulares, siendo necesario un incremento del personal de la Inspección de Trabajo, así como, impulsar una medida de diálogo social que comprometa a las instituciones con el fin de impulsar un empleo digno que combata la precariedad y genere la creación de empleo de calidad. Debemos de tener en cuenta que estas conductas perjudican gravemente no solamente a trabajadores/as, sino también para aquellas empresas que cumplen rigurosamente con la normativa, desarrollándose una competencia desleal al tejido empresarial de La Palma"
Como dato orientativo, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) -a nivel nacional- , el 46% de las horas extra que se realizan no se pagan. Un total de 2,6 millones de horas a la semana que no se retribuye a las personas trabajadoras y por las que tampoco se cotiza a la Seguridad Social, con el perjuicio que esto implica para las arcas públicas.
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