Comienza el Plan contra la explotación laboral en Canarias con 32 inspectores extra

El plan vigilará que se cumplen las jornadas laborales pactadas, que haya alta en la Seguridad Social, los falsos empleos a tiempo parcial y que los contratos eventuales que deben ser fijos se lleven a cabo.

La vicepresidenta del Gobierno de Canarias y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Patricia Hernández, anunció hoy el inicio del Plan contra la Explotación Laboral, a través del cual se intensificará la actuación inspectora con el fin de promover la calidad en el empleo y vigilar que se cumplan las jornadas laborales pactadas, que haya alta en la Seguridad Social, los falsos empleos a tiempo parcial y que los contratos eventuales que deben ser fijos se lleven a cabo.

Hernández señaló que “a partir del próximo martes, 32 inspectores más que se incorporarán a los que ya están en las Islas, realizarán 1.284 actuaciones específicas que tienen como objetivo erradicar situaciones de injusticia laboral que se puedan estar produciendo y contribuir a su regularización”.

Así lo explicó la vicepresidenta a la salida de la reunión del Consejo Canario de relaciones Laborales, donde se presentó a los representantes empresariales y sindicales el citado plan y las actuaciones que se van a emprender.

El plan se ejecutará en dos fases, la primera ya empezó en agosto, y finalizará el próximo 20 de noviembre, por ello Hernández ha querido “avisar” a los empresarios que no cumplan “porque queremos que sepan que vamos a inspeccionar, y de esa forma darles margen para que regularicen las situaciones, porque nuestro afán no es recaudatorio sino todo lo contrario, el objetivo no es la sanción sino la regularización”.

Hernández ha destacado el consenso “que he encontrado tanto en patronales como en sindicato a la hora de poner en marcha este plan” y recordó que “ya ha habido un trabajo previo, por tanto los inspectores saben dónde tienen que ir.”.

El fin es acabar con situaciones de irregularidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que se vela por las empresas, evitando una competencia desleal que ejercen quienes no cumplen con sus obligaciones frente a la mayoría, que sí lo hace. Patricia Hernández insistió en que con este plan, “se fomenta la legalidad”.

Se llevarán a cabo inspecciones en empresas de hostelería, comercio y servicios, donde se comprobará el alta en la Seguridad Social, el control del tiempo parcial y de la temporalidad de los contratos y las condiciones de trabajo.

Hernández señala que “en Canarias el 60% de las horas extra no se están pagando. Contra eso vamos a luchar, y contra el abuso de los contratos temporales, porque si bien es legal el contrato temporal, no lo es que se contrate a alguien por dos horas y trabaje ocho”.

“Este plan es un aliado de los trabajadores y es un aliado de las empresas. La explotación laboral fomenta la competencia desleal contra aquellas que sí cumplen. Y sería injusto que penalicemos al empresario que es responsable y cumple con sus obligaciones”.

A la reunión también acudieron, además de los representantes de las patronales y los sindicatos, la directora general de Trabajo, Ana Isabel Fernández, el director del Servicio Canario de Empleo, Alejandro Martín, y Francisco Guindín, director territorial de la Inspección de Trabajo.

54 comentarios

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Juan | 08/10/2016 08:37h.
Pasen por las paradas de taxi trabajadores con contratos de x horas pero trabajado el doble mínimo de 12 a 16 horas y muchos hasta sin contratos y los fines de semana ni les digo ya
anatael | 08/10/2016 02:03h.
El sistema está podrido y la corrupción maneja todo, los empresarios con poder económico seguirán campando a sus anchas el Gobierno actual los protege ya nadie se acuerda que cada vez son menos los derechos que le quedan al trabajador con contratos basuras sueldos muy bajos .......las grandes empresas seguirán maltratando al trabajador para seguir enriqueciendose y pagar los caprichos y las campañas políticas a los que nos gobiernan
FRANCISCA CASTELLANO | 08/10/2016 01:37h.
POR FAVOR YA ESTÁ BIEN DE ESCLAVITUD QUE SEA VERDAD QUE VAN A HABER ESAS INSPECCIONES Y SE CUMPLA LA LEY PORQUE DA MUCHA PENA VER A UN TRABAJADOR TENER QUE PERDER HASTA SU DIGNIDAD POR GANAR UN DINERO QUE NO LES DA NI PARA SOBREVIVIR ,GRACIAS Y CONFIO.
vabuin15@gmail.com | 08/10/2016 01:17h.
Estimados Señores: Deberían pasar por todos los hoteles, y comprobar los horarios de los socorristas , la mayoría de empresas,les cotizan 8 horas pero los chicos trabajan muchas más; sólo libran un día a la semana si es que libran,no les pagan las horas extra,no tienen derecho a vacaciones por que no se las dan, pero tampoco se las pagan y a la hora de la liquidación por finalización de contrato de finiquito nada de nada. Y lo más curioso es que los directivos para quien efectúan el servicio es decir los directores, o recursos humanos de los hoteles son cómplices de estas empresas. Deberían exigirles a estas empresas que cumplan con la legalidad. Los pobres chicos, calladitos si quieren que los vuelvan a contratar.
Anonimo | 08/10/2016 01:08h.
Esos papeles nuevos que ay que firmar cuantas horas haces no sirve, si te dicen pon 7 y el sabado 6 haremos lo que nos dicen nuestros jefes, eso no vale de nada si lo tiene que tener el y tu solo firmar, eso deberia de llegarnos a nosotros y entregarlo sin que ellos sepan lo que ponemos, asi se dabría la verdad de como estamos
Laura | 08/10/2016 00:04h.
Yo conozco un caso en la cafetería nolimar del trompo en la orotava que para que una de sus compañeras coja una semana de vacaciones estas tienen que trabajar 12 horas diarias y no sólo eso si no que están contratadas por 4 horas haciendo al día 8 por un mísero sueldo y la dueña les dice que si no les interesa que se vayan que detrás de ellas hay muchas que si lo harían.
Carmelina Sanchez | 07/10/2016 22:42h.
La primera que debieran de inspeccionar es Seranca por q te hacen contrato pero el acoso laboral no tiene nombre y eso también es delito
Luis | 07/10/2016 22:40h.
Y contratos con categorías inferiores a trabajo a desarrollar , con la excusa de pagar menos a seguridad social .
Miguel Angel García Pereira | 07/10/2016 19:39h.
Deberían de tener un número de teléfono para poder llamar anomimamente para dar parte de estos abusos de contratos por parte de empresas. Ya que existe mucho miedo en perder el empleo. Pero si la gente pudiera hablar sin que se les nombre,se destaparia mucho fraude.
Omayra | 07/10/2016 18:42h.
Me presento voluntaria para decirle uno de los sitios donde trabajé, que l palabra explotación se queda corta...eso sí, parece ser que tiene amigos importantes, porque tras muchas denuncias, sigue abierto y la gente como yo, pobres infelices sin dinero, tenemos que aceptar, callar y aprendernos una lista de preguntas y respuestas para el momento de la inspección. Porque no denuncie? Por no gastarme el dinero que no tenía y que se habían gastado las pobres que antes que yo denunciaron. Hablo de la isla de Fuerteventura. Escríbanme.

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Juan | 08/10/2016 08:37h.

Pasen por las paradas de taxi trabajadores con contratos de x horas pero trabajado el doble mínimo de 12 a 16 horas y muchos hasta sin contratos y los fines de semana ni les digo ya

anatael | 08/10/2016 02:03h.

El sistema está podrido y la corrupción maneja todo, los empresarios con poder económico seguirán campando a sus anchas el Gobierno actual los protege ya nadie se acuerda que cada vez son menos los derechos que le quedan al trabajador con contratos basuras sueldos muy bajos .......las grandes empresas seguirán maltratando al trabajador para seguir enriqueciendose y pagar los caprichos y las campañas políticas a los que nos gobiernan

FRANCISCA CASTELLANO | 08/10/2016 01:37h.

POR FAVOR YA ESTÁ BIEN DE ESCLAVITUD QUE SEA VERDAD QUE VAN A HABER ESAS INSPECCIONES Y SE CUMPLA LA LEY PORQUE DA MUCHA PENA VER A UN TRABAJADOR TENER QUE PERDER HASTA SU DIGNIDAD POR GANAR UN DINERO QUE NO LES DA NI PARA SOBREVIVIR ,GRACIAS Y CONFIO.

vabuin15@gmail.com | 08/10/2016 01:17h.

Estimados Señores: Deberían pasar por todos los hoteles, y comprobar los horarios de los socorristas , la mayoría de empresas,les cotizan 8 horas pero los chicos trabajan muchas más; sólo libran un día a la semana si es que libran,no les pagan las horas extra,no tienen derecho a vacaciones por que no se las dan, pero tampoco se las pagan y a la hora de la liquidación por finalización de contrato de finiquito nada de nada. Y lo más curioso es que los directivos para quien efectúan el servicio es decir los directores, o recursos humanos de los hoteles son cómplices de estas empresas. Deberían exigirles a estas empresas que cumplan con la legalidad. Los pobres chicos, calladitos si quieren que los vuelvan a contratar.

Anonimo | 08/10/2016 01:08h.

Esos papeles nuevos que ay que firmar cuantas horas haces no sirve, si te dicen pon 7 y el sabado 6 haremos lo que nos dicen nuestros jefes, eso no vale de nada si lo tiene que tener el y tu solo firmar, eso deberia de llegarnos a nosotros y entregarlo sin que ellos sepan lo que ponemos, asi se dabría la verdad de como estamos

Laura | 08/10/2016 00:04h.

Yo conozco un caso en la cafetería nolimar del trompo en la orotava que para que una de sus compañeras coja una semana de vacaciones estas tienen que trabajar 12 horas diarias y no sólo eso si no que están contratadas por 4 horas haciendo al día 8 por un mísero sueldo y la dueña les dice que si no les interesa que se vayan que detrás de ellas hay muchas que si lo harían.

Carmelina Sanchez | 07/10/2016 22:42h.

La primera que debieran de inspeccionar es Seranca por q te hacen contrato pero el acoso laboral no tiene nombre y eso también es delito

Luis | 07/10/2016 22:40h.

Y contratos con categorías inferiores a trabajo a desarrollar , con la excusa de pagar menos a seguridad social .

Miguel Angel García Pereira | 07/10/2016 19:39h.

Deberían de tener un número de teléfono para poder llamar anomimamente para dar parte de estos abusos de contratos por parte de empresas. Ya que existe mucho miedo en perder el empleo. Pero si la gente pudiera hablar sin que se les nombre,se destaparia mucho fraude.

Omayra | 07/10/2016 18:42h.

Me presento voluntaria para decirle uno de los sitios donde trabajé, que l palabra explotación se queda corta...eso sí, parece ser que tiene amigos importantes, porque tras muchas denuncias, sigue abierto y la gente como yo, pobres infelices sin dinero, tenemos que aceptar, callar y aprendernos una lista de preguntas y respuestas para el momento de la inspección. Porque no denuncie? Por no gastarme el dinero que no tenía y que se habían gastado las pobres que antes que yo denunciaron. Hablo de la isla de Fuerteventura. Escríbanme.