CSIF moviliza a la plantilla del consorcio ante el riesgo inminente de ruptura por la pasividad del presidente del Cabildo de La Palma

1.- Dar por finalizado el proceso de negociación iniciado hace un año, si antes del día 20 de Noviembre de 2026 no se formaliza un principio de acuerdo para desastacar la insostenible situación del Consorcio.

2.- Autorizar al Comité de Empresa y al Sindicato para que gestiones las reuniones necesarias con los candidatos al Senado por la Isla de La Palma que presenten las formaciones políticas, para que conozcan de primera mano la esperpéntica situación del servicio de recogida y tratamiento de residuos sólidos en la isla de La Palma, y ayuden en la medida de sus posibilidades a abordar una solución a la legítima, justa y necesaria reivindicación sindical.

3.- Movilizarse en caso de ruptura y autorizar al Comité de Empresa a que formalice las concentraciones y preavisos de huelga que sean necesarios.

CSIF ha echado en falta, voluntad real de querer llegar a un acuerdo que cubra mínimamente las justas reivindicaciones de la plantilla, y que se ejerza de verdad “liderazgo” para acometer una solución al enquistado problema del servicio de recogidas en La Isla de La Palma y un acuerdo justo que traiga la ansiada paz social en la plantilla del Consorcio.

Los últimos episodios del largo conflicto son la negociación del nuevo Convenio Colectivo y la creación de la Relación de Puestos de Trabajo, sobre los que ha realizado la parte social severas críticas por su lamentable déficit técnico y la maldad con la que se confeccionado tal documento, porque se sabía de antemano que ese documento iba a ser rechazado por inaceptable.

En este sentido lamentamos que se acuda a empresas foráneas para confeccionar un documento que podía realizar de forma gratuita los propios funcionarios del Cabildo, ya que el desorbitado coste económico por un trabajo técnico tan deficiente se le está hurtando a la plantilla al que se le niega de forma sistemática cualquier mejora en materia retributiva.

Y otro tanto de lo mismo respecto al coste de los asesores externos para entorpecer cualquier acuerdo con la parte social, funciones éstas que en una administración seria sería abordada por los propios funcionarios del Cabildo, ahorrando así un considerable coste económico a las arcas del Cabildo, que pagan con sus impuestos los ciudadanos de la isla de La Palma;  y por añadidura se le vuelve a hurtar a los trabajadores.

CSIF apela a la cordura y al sentido común para poder llegar a un acuerdo después de un año de negociación; y si persiste la desidia ya denunciada en su día, no quedará más remedio que ejercitar las legítimas acciones reivindicativas en defensa de los trabajadores y dejar aparcado el asunto hasta que los ciudadanos decidan en las próximas elecciones del mes de Mayo, quienes son idóneos para gestionar los asuntos de la isla de La Palma.

CSIF considera que se acabó el buenismo y las palabras ambiguas y es la hora de los hechos y de los pactos.